PDF: Desmistificando o Aprendizado Organizacional

Desmistificando o Aprendizado Organizacional

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Desmistificando O Aprendizado Organizacional traz uma contribuição diferenciada em relação à evolução da tecnologia de gestão e estimula o leitor a desenvolver a competência no tema aprendizado organizacional. O livro conduz o leitor a saber como adquirir competências que os diferencie e os possibilite estar no páreo da competitividade e no caminho da longevidade empresarial.

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Paula Falcão se propõe, em Criação e Adaptação de Jogos em T&D, a explicar todo o processo de elaboração de um jogo, desde o seu planejamento, de acordo com a demanda e seleção das ferramentas de sistematização de idéias, até sua eventual adaptação à novas situações que possam surgir.

Valores Organizacionais e Criação do Conhecimento

indivíduos, o que faz com que o aprendizado individual seja imprescindível ao aprendizado organizacional (Kim, 1993). Seguindo este raciocínio, é possível dizer que o aprendizado individual pode contribuir para o organizacional, este para a criação do conhecimento, e este, por sua vez, contribui para a inovação.

Desmistificando o Coaching

Desmistificando o Coaching Tecnologia Humana Página 2 ˇ ˆ˙˝ ˝˛ Cˇ˚CH˜ !" Existem três ferramentas muito usadas para o aprendizado: treinamento, e learning e coaching. O coaching é bastante eficaz em certas situações porque é um processo personalizado, realizado na maioria das vezes individualmente, ao longo do tempo.

A Relação Entre a Aprendizagem e o Desempenho Organizacional

O objetivo do presente estudo é analisar a relação entre a Aprendizagem e o Desempenho Organizacional. Para o alcance do objetivo proposto utilizou se como metodologia de pesquisa, a exploração de dados coletados por meio depesquisa bibliográfica. Os resultados que se podem inferir após a conclusão dapesquisa são: a relevância da Aprendizagem para o desempenho em uma organização ...